¿Tienes perfil híbrido? Descubre qué es y por qué se busca

El perfil híbrido no es cosa del futuro, aunque a veces suene a película de ciencia-ficción. Ni tampoco se limita a la robótica, aunque el adjetivo híbrido nos haga pensar en máquinas con aspecto humanoide. Describe, en realidad, al profesional que más necesitan las empresas hoy para avanzar en la transformación digital. ¿Y sabes qué? Sea cual sea tu profesión, tú también puedes ser un trabajador híbrido.

¿Qué es un perfil híbrido?

Un perfil híbrido es aquel que es capaz de combinar la formación en un área concreta (comercio, publicidad, management… lo que sea) con las habilidades que pide el mundo laboral, que pueden ser tanto tecnológicas como soft skills.

Ejemplos de perfiles híbridos

Y como con ejemplos siempre se entienden mejor las cosas, aquí van varios.

• Perfil híbrido lo tienen los expertos en Digital Content que saben escribir un texto siguiendo reglas periodísticas, pero también son capaces de publicarlo en un CMS (Content Management System) tipo WordPress y añadirlo a una estrategia de Social Media. 
• También es un trabajador híbrido el trabajador de Recursos Humanos que instala un chatbot para resolver dudas o recurre al análisis de datos para reorganizar los puestos de trabajo (dos de las habilidades propias de la Gestión Digital del Talento). 
• Y, por supuesto, es híbrido el especialista en tecnología que sabe cómo hacer una buena presentación para convencer a sus superiores de una mejora en determinado servicio.

Lo importante de conocer en qué consiste el perfil híbrido, y de saber cómo darle forma, es que supone un cambio radical con lo que hasta hace pocos años sucedía en el mercado laboral. Antes, y simplificando muchísimo, quien era periodista solo sabía de palabras, el trabajador de RRHH, de procesos de selección; y el informático, de código y chips. O, al menos, solo se pretendía que supiera de eso.

Qué sabe hacer un perfil híbrido

Ahora, sin embargo, no importa tanto la formación específica, el título o el puesto de trabajo anterior que figure en el currículum, como las habilidades, es decir, lo que sabes hacer. Y en estos tiempos de teletrabajo y reuniones a distancia, ya te puedes imaginar por dónde van algunos tiros. 

Por ejemplo, ¿sabes trabajar en la nube? Y cuando preguntamos esto, lo que queremos decir es: ¿sabes preparar una presentación con una herramienta en la nube?, ¿hacer llegar tu feedback sobre el trabajo de un compañero?, ¿de qué recursos dispones online para hacer creatividades chulas, recabar estadísticas o mantener una call?

Un trabajador híbrido se mueve con soltura en la nube, y además conoce la tecnología que le puede resultar más útil en su trabajo diario (así, un agricultor también puede ser híbrido; dale los mandos de un dron y una gráfica con datos, y seguro que descubre la forma de mejorar la cosecha). 

Decíamos arriba que los perfiles híbridos destacan, asimismo, por sus soft skills, habilidades también llamadas ‘blandas’ como la capacidad de adaptación, el trabajo en equipo, la empatía, la creatividad… Y es que, ¿qué compañía no querría rodearse de profesionales flexibles, innovadores y que sepan dar respuesta a los problemas que vayan surgiendo?

Todo esto está muy bien, pero seguro que te estás preguntando, ¿cómo hago para tener un perfil híbrido?

Cómo convertirte en trabajador híbrido

Si eres de la época de la EGB, recordarás que entonces se decía que para conseguir trabajo, había que saber inglés e informática. Bien, ahora ese plus es más específico.

1. Ampliar tus conocimientos

Para convertirte en un profesional híbrido, deberías ampliar tus conocimientos sobre el sector en el que te gustaría trabajar con el uso de herramientas tecnológicas y disciplinas que sean tendencia.

Por ejemplo, si lo tuyo es el marketing, puedes iniciarte en sistemas de gestión de contenidos, en plataformas de gestión de clientes, en inbound marketing… También es recomendable que le prestes atención a esas otras áreas con las que te relacionarías en tu día, es decir, que tus habilidades sean más transversales. Y, muy importante, ¡mantente actualizado!

2. Mejorar soft skills

Por otra parte, como trabajador híbrido necesitas tener facilidad para el trabajo en equipo, los proyectos colaborativos, las operaciones en la nube, la lluvia de ideas… y todo lo que se considere una soft skill. 

¿Sabes cómo lo hacemos en Edix? Todas nuestras carreras se dividen en dos bloques. Uno, al que llamamos Competencias de un Digital Worker, que engloba esas habilidades para desenvolverse en el mundo digital. Metodologías ágiles, cómo trabajar tu personalidad para conseguir éxito profesional, gestión de proyectos, etc. Y otro, que se centra en la formación específica que necesitas para trabajar como Growth Hacker, SEO Manager, Digital Product Manager o lo que hayas decidido. 

Y es que en Edix formamos a los Digital Workers que demandan las empresas, y estos solo pueden tener un perfil híbrido.

Escrito por

Redacción Edix

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