nuevos roles

133 millones de nuevos roles… y sumando

En el mundo laboral, siempre hay nuevos roles y ocupaciones emergentes llamando a la puerta. Y con el avance de la tecnología son multitud. Una multitud que sabe de marketing digital, de desarrollo de producto o de gestión del talento, entre otras cosas. Palabra del Foro Económico Mundial. ¿Quieres saber qué nuevas profesiones lo petarán en los próximos años?

Seguro que ya has oído eso de que con la tecnología y la automatización se crean nuevos perfiles profesionales. Si estás leyendo este blog, ¡más de una vez! Cloud Computing, UX, Data Science… son conceptos que hasta hace poco desconocíamos por completo. Lo que quizás aún no sabes, o no te hemos contado, es el número de esos nuevos perfiles. Y la cifra es de infarto. 133 millones. Sí, 133 millones de nuevos roles que, de acuerdo con el Foro Económico Mundial (WEF), habrán surgido entre 2018 y 2022 como consecuencia de la tecnología. ¿Entiendes ahora por qué decimos que los Digital Workers son el futuro?

La primera vez que la cifra nos dejó boquiabiertos fue en 2018, cuando el Foro presentó su informe sobre el futuro del mercado laboral. Y ahora, en 2020, ha vuelto a insistir en ella en otro apasionante documento: Jobs of Tomorrow: Mapping Opportunity in the New Economy. Puede que no sea la mejor lectura para llevarte a la cama, pero merece la pena echarle un vistazo. 

Por si el dato de los 133 millones de nuevos perfiles profesionales fuera poco, el estudio desvela un segundo también impactante: siete sectores profesionales aglutinan 6,1 millones de esas nuevas ocupaciones emergentes. La cosa se va poniendo interesante, ¿verdad?

Digital y humano

Si tuviéramos que resumir en dos palabras en qué consisten los nuevos roles que surgen con la tecnología, apostaríamos por estas dos: ‘digital’ y ‘humano’. La primera, porque la transformación digital es imparable y afecta a casi todos los aspectos de la vida profesional y personal (trabajo en remoto, videoentrevistas, telemedicina…). La segunda, porque el cómo nos relacionamos con los demás (las soft skills) está ganando cada vez más peso. Las empresas son, sobre todo, personas, y cada vez más compañías son conscientes de ello. 

Y, ahora sí, vamos al grano. ¿En qué siete sectores se están generando más profesiones nuevas?

  • Economía del Cuidado.
  • Ventas, Marketing y Contenido.
  • Datos e Inteligencia Artificial.
  • Desarrollo de Producto.
  • Ingeniería y Cloud Computing.
  • Gente y Cultura.
  • Y en lo que llaman la Economía Verde.

¿Quieres ejemplos concretos?

Cuáles son los nuevos roles laborales

  1. En Economía del Cuidado, tienen que ver con la atención a personas enfermas y dependientes, con el entrenamiento en salud y también con los avances tecnológicos que ayudan a que la medicina sea más rápida y efectiva. 
  2. En Ventas, Marketing y Contenido, la gestión de redes sociales y el Growth Marketing copan las primeras posiciones, pero también encontramos especialistas en Content, en Ecommerce y en estrategia. 
  3. En cuanto al sector de Datos e Inteligencia Artificial, la lista de nuevos roles incluye Artificial Intelligence Specialist, Data Scientist o Big Data Developer.
  4. En Desarrollo de Producto, vemos algunos perfiles relacionados con las metodologías ágiles que tanto nos gustan en Edix y de las que hemos hablado en varias ocasiones. Así, Product Owner, Agile Coach o Scrum Master entran en el top 6. 
  5. En Ingeniería y Cloud Computing, las palabras ‘ingeniero’ y ‘desarrollador’ se alternan en la lista, y van unidas a conceptos y herramientas como Cloud, Python, Full Stack, Back End…
  6. La categoría de Gente y Cultura incluye roles como Human Resources Partner o Talent Acquisition Specialist, o lo que es lo mismo, especialistas en captar y gestionar talento.
  7. Por último, la Economía Verde engloba trabajos relacionados con las energías renovables y la sostenibilidad, pero desde una perspectiva tecnológica, y es que la habilidad más buscada del sector es, precisamente, marketing digital. 

Si quieres consultar el listado completo para imprimirlo y tenerlo a mano en tu próxima búsqueda de formación o empleo, lo tienes en el informe del Foro

Pero, antes, ten en cuenta una cosa. Cada vez importa menos el cargo que ocupas o qué pone en tu título, y pesa más lo que sabes hacer, es decir, las skills.

¿Qué se te da bien?

En este sentido, el Foro Económico Mundial se pone serio. Y pide que para 2030, en diez añitos de nada, alrededor de mil millones de personas en el mundo hayan pasado por algún tipo de reskilling. Esto teniendo en cuenta que una gran parte de la población aún no cuenta con suficientes capacidades digitales (si tú ya eres un Digital Worker o estás en ello, puedes respirar tranquilo). 

Las skills dependerán, por supuesto, del sector en el que vayas a operar. Pero, en líneas generales, ganan protagonismo las soft skills, las relacionadas con el mundo de los negocios y el marketing, la capacidad para ser disruptivo… ¿Quieres algo más concreto pero válido para todos los sectores? Saber hacer y saber trabajar en equipo.

Lo que está claro es que el mundo laboral vive una transformación continua, con nuevos roles llamando a la puerta un día sí y otro también. A veces cuesta seguirle el ritmo, pero con una formación práctica y la vista puesta en lo que se necesita, no es tan difícil.

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