La digitalización de las empresas y la transformación de viejos oficios en otros nuevos abre la puerta a solucionar uno de los grandes problemas del mundo laboral: la brecha de oportunidades para hombres y mujeres. No se trata solo de una cuestión social. De acuerdo con un informe de la Comisión Europa publicado en 2018, Women in the Digital Age, el impacto económico de las mujeres con empleos digitales que abandonan la profesión es de algo más de 16 mil millones de euros.
Por otra parte, ese mismo estudio asegura que las startups que ponen en marcha las mujeres tienden a ser más exitosas que las fundadas de forma exclusiva por hombres. Y aporta un dato: la inversión en sus empresas permite obtener el 63% más de beneficios.
De ahí que la participación activa de la mujer en el sector digital forme parte de la agenda de numerosas instituciones y gobiernos alrededor del mundo.
En parte, también, porque los datos actuales demuestran que aún hay mucho camino por recorrer.
Por ejemplo, en 2017, solo el 2% de las mujeres trabajadoras en España desempeñaban oficios digitales, frente al 5,2% de los hombres, según el Libro Blanco de las Mujeres en el Ámbito Tecnológico publicado por el Ministerio de Economía y Empresa en 2019.
En cuanto a los puestos de responsabilidad, la consultora Grant Thornton señala en su informe Women in Business 2019 que solo el 8,5% de las direcciones de IT están ocupadas por mujeres. Y en los departamentos de marketing, un sector muy ligado a la digitalización, únicamente el 16% de los directivos son mujeres.
Ventajas de los oficios digitales
La mayoría de oficios digitales cuentan con una ventaja que no tienen muchos de los tradicionales: pueden realizarse desde casa. Esto aporta una flexibilidad y una mejora de la conciliación personal, familiar y laboral que puede fomentar el empleo femenino, ya que, pese a las corrientes de cambio, los datos indican que la mujer sigue siendo la encargada de los cuidados en un gran número de hogares.
Por otra parte, las profesiones digitales más demandadas tienen que ver con disciplinas muy diferentes: marketing, robótica, analítica, creatividad, sociología, recursos humanos… lo que abre la puerta a todo tipo de inquietudes y experiencias.
Pero el dato más relevante es el siguiente: el 65% de las empresas no encuentra profesionales adecuados para sus puestos digitales. Es decir, la oferta de empleo es mayor que la demanda, lo que convierte la apuesta por un empleo digital es una apuesta casi segura.
Iniciativas para atraer mujeres al mundo digital
Involucrar más a las mujeres en las materias STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) es un paso importante para que el ecosistema digital sea cada vez más femenino. En este sentido, Microsoft ha lanzado una guía para padres y educadores sobre cómo animar a las niñas y adolescentes a formarse en estas disciplinas. #MakeWhatsNext propone compartir las historias de mujeres referentes con empleos digitales, participar en foros del sector, consumir películas y libros donde los personajes femeninas tengan trabajos relacionados con STEM o iniciarse en escribir código.
Las recomendaciones de Microsoft se basan en este estudio que afirma que una niña con un referente femenino en STEM tiene más probabilidades de dedicarse a este sector (61%) que otra que carezca de ese referente.
Para las mujeres adultas, existen asociaciones, eventos y redes de profesionales que proporcionan el apoyo que una futura content manager, data scientist o ingeniera en robótica necesita para dar el salto y cumplir su sueño.
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