Gestor Digital del Talento

Tu perfil está generando interés: Gestor Digital del Talento Humano

Te gusta trabajar con personas, la tecnología y el análisis. Si tu futuro pasa por la gestión digital de talento humano, ¡estás de enhorabuena! Hemos echado un vistazo a los portales de empleo para descubrir qué piden las empresas y para qué. Y lo que hemos descubierto es apasionante.

Trabajar como gestor de talento humano es hacerlo para que los profesionales saquen lo mejor de sí mismos y, en consecuencia, las empresas mejoren su productividad. Así de sencillo, y al mismo tiempo, así de laborioso. Porque para llegar hasta ahí hace falta un proceso de búsqueda activa de talento, de selección de personal, de seguimiento, de cambio de mentalidad en la compañía, de formación y reskilling, de automatización de tareas… Si conoces nuestra carrera de Gestión del Talento, sabes de lo que hablamos. 

Trabajar como gestor del talento humano, ¿por dónde empezar?

Ahora bien, entras en InfoJobs o LinkedIn, buscas ‘gestor de talento humano’ o ‘gestor digital del talento’, y vives un segundo de pánico al ver tanto cargo diferente. Estás deseando poner en práctica tus nuevas skills en la gestión de personas, pero, ¿por dónde empezar? Aquí tienes una pequeña guía. 

  1. Céntrate en la palabra ‘talento’, o su equivalente en inglés ‘talent’.

    Y repasa las ofertas: Técnico de Talento y Conocimiento, Talent Acquisition, Talent manager, Head of Talent… Ahora fíjate bien en las habilidades que pide cada una. ¿Coinciden con las tuyas? ¿Es eso lo que te gustaría hacer?

  2. Revisa las soft skills

    Seguro que ya has oído hablar de las soft skills o habilidades blandas, cualidades como la creatividad, la inteligencia emocional o la capacidad de adaptación, que son muy tenidas en cuenta en los procesos de selección. Y es que ya no importa tanto el título que tenga tu formación, o la empresa que figure en tu currículum, como que puedas demostrar que sabes hacer una serie de cosas (sí, por eso en Edix las prácticas están garantizadas).

Por eso, a la hora de buscar empleo, es fundamental fijarse en el tipo de profesional que se está buscando, en qué va a hacer y cómo lo hará. ¿Echamos un vistazo?

Atraer y potenciar el talento, la principal misión

La mayoría de las ofertas publicadas en los portales de empleo necesitan especialistas en talento para dos momentos concretos. Uno, la selección de las personas que van a formar parte de la empresa, o talent acquisition (suena bien, ¿verdad?). Y dos, talent development y coaching, o lo que es lo mismo, el desarrollo profesional de esas personas cuando forman parte de la plantilla. 

A partir de aquí, las funciones especificadas son variadas: 

  • buscar talento humano en internet (prepárate para cotillear la redes sociales de tus contactos sin pudor alguno); 
  • realizar entrevistas (o videoentrevistas); 
  • ejercer de interlocutor entre la empresa y el empleado (chatbots, help!); 
  • dar apoyo emocional (qué útil te va a resultar la asignatura de Conocimiento Humano); 
  • trabajar de manera activa en los planes de desarrollo de los profesionales… 

No vamos a listarlas todas, pero te vas haciendo una idea, ¿cierto?

El trabajo de un gestor de talento humano es una combinación perfecta entre gestión de personas y dominio de la tecnología. Por algo se trata de un oficio digital, y por eso tú estás a punto de convertirte ¡en un Digital Worker!

La siguiente pregunta es: ¿qué requisitos concretos piden las empresas? 

¿Qué requisitos piden las empresas para trabajar en la gestión del talento?

Volvemos a las ofertas anteriores y encontramos coincidencia en algunos requisitos: formación específica en gestión de personas, conocimientos de psicología, facilidad de comunicación, nivel alto de inglés… ¿Los cumples?

También piden conocimiento avanzado de búsqueda en internet y skills relacionadas con la toma de decisiones basada en datos. Y es que tu trabajo lo vas a desarrollar con el mejor de los argumentos: los datos. Información que, una vez analizada e interpretada, te permitirá saber qué profesional encaja mejor en un nuevo puesto de trabajo, quién merece un ascenso, qué tipo de jornada es la más productiva, etc. 

Aunque lo que más llama de la atención de las ofertas de empleo para un gestor de talento humano es que todas apuestan por hacer de las personas mejores profesionales para, al mismo tiempo, hacer de una empresa una mejor marca. ¿Ya has encontrado la que te interesa?

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