Edix y Generación Savia de Endesa forman a Digital Workers

Edix se alía con Generación Savia de Endesa para potenciar el talento senior

Una de las razones de ser de Edix es la recualificación profesional o reskilling, es decir, formarse en nuevas habilidades para mejorar la empleabilidad. Y como sabemos que los profesionales mayores de 50 años son uno de los colectivos que más dificultades tiene a la hora de encontrar un nuevo empleo, nos hemos aliado con Generación Savia de Endesa para echarles una mano. Descubre en qué consiste nuestra alianza.

Dicen los datos que el número de parados mayores de 50 años se ha duplicado en España en la última década. Estos profesionales acumulan años de experiencia y múltiples conocimientos y, sin embargo, muchos viven una auténtica odisea para encontrar un nuevo empleo. Incluso la Organización Mundial de la Salud (OMS) reconoce que la discriminación por edad, o edadismo, es tan problemática como la que diferencia por raza o sexo. 

En muchos casos, la solución pasa por adquirir nuevas habilidades, competencias ligadas a las necesidades actuales de las empresas. Desde algo tan habitual como poder trabajar en la nube con un equipo deslocalizado, hasta algo más específico como programar un chatbot. 

Por eso, en Edix nos hemos aliado con Generación Savia, el proyecto sin ánimo de lucro liderado por Fundación Endesa, para que sus asociados, parados de más de 50 años, puedan formarse con nosotros a precios especiales. Y que 10 meses después de empezar su aventura en Edix, puedan decirle a las empresas: Soy Digital Worker y me necesitas.

Ah, ¿pero no era al revés? En realidad, la ventaja que ofrece formarse en los oficios más demandados del mercado va en los dos sentidos: por un lado, los profesionales mejoran su empleabilidad; y, por el otro, las empresas se nutren del talento que necesitan en un mundo cada vez más digital, competido e incierto. Como bien dice nuestro Founder, Juanjo Amorín, “no tiene sentido que el 65% de las empresas españolas afirme que no encuentra a personal cualificado para sus compañías”. No, no lo tiene. Y, por eso, estamos aquí.

Reivindicar el talento senior es una necesidad. Gracias al acuerdo entre Edix y Generación Savia, los asociados que se matriculen en nuestras carreras podrán aprender de forma práctica y 100% online supercompetencias digitales. En Digital Content, Ecommerce, Gestión del Talento, Growth Marketing, SEO, CRO o Producto Digital, así como en el resto de carreras que están a punto de ver la luz. Así, “los parados de más de 50 años, uno de los colectivos con mayores dificultades para encontrar trabajo, pueden multiplicar sus posibilidades de reengancharse al mercado reciclando sus habilidades”, comenta Amorín. Y, como resultado, el mundo digital se beneficiará de su experiencia vital y profesional.

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