Formación de mujeres para reducir la brecha de género

05 · 03 · 2021

La educación es clave para afrontar la brecha digital de género

Formarse como Digital Worker es un paso para reducir la brecha entre hombres y mujeres en el mundo laboral. Y no, no lo decimos solo nosotros. Formación en profesiones digitales, práctica y, sobre todo, flexible, que permite que cada vez haya más especialistas en CRO, SEO o responsables de producto. Y sí, ¡también CEOs! Además, este mes de marzo en Edix, las mujeres tenéis una promoción especial.

El consenso es casi total a la hora de afirmar que las profesiones digitales van a reducir la brecha de género en el mundo laboral. Para nosotros en Edix, fue especialmente revelador el informe ‘Avanzando hacia la igualdad’ elaborado por  Accenture, en el que se concluía que “si los gobiernos y las empresas logran duplicar el ritmo en que las mujeres consiguen  fluidez digital, se podría alcanzar la igualdad de género laboral en los países desarrollados para el año 2040 y para el año 2060 en los países en desarrollo”.

Y a tenor de los datos, parece que a priori en España vamos en el buen camino. Lento, quizás excesivamente, pero bien dirigido. Nuestro país está a la cabeza de Europa con más porcentaje de mujeres CEO en sus empresas y, además, ya cuenta con un 34% de mujeres directivas, la cifra más alta en 16 años.

Sin embargo, en esta transición hacia un modelo más equitativo también hay una cara b. El informe ‘Mujeres e Innovación’ presentado el pasado mes de marzo por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, ponía de manifiesto que la tecnología en nuestro país continúa siendo cosa de hombres, ya que casi ocho de cada 10 empleos en alta y media-alta tecnología son masculinos. La falta de mujeres en carreras STEM también es flagrante, y tampoco debemos olvidar que en España las mujeres tienen una tasa de desempleo superior en más de tres puntos porcentuales a la de los hombres.

La realidad es que a día de hoy, las mujeres se siguen encontrando obstáculos —visibles e invisibles— en el terreno digital y cuestiones como las cargas familiares, la falta de confianza heredada, o la escasez de referentes femeninos, provocan que la brecha no se reduzca a un ritmo deseado.

Lo observamos en nuestras propias carreras. Mientras que disciplinas como Ecommerce o Content, también con gran proyección, están repletas de alumnas, en carreras más científicas/técnicas como CRO (Conversion Rate Optimization) la mayoría masculina es apabullante.

En Edix tenemos muy presente esta realidad y, por ello, este mes de marzo queremos animar a más mujeres a formarse como Digital Workers. Por eso, si se matriculan durante este mes en alguna de nuestras carreras, tendrán el 50% de descuento (1495€). Ya el año pasado lanzamos junto a Bankia una convocatoria de ayudas con el objetivo de potenciar el papel de la mujer en el sector IT (25 becas que cubrían el 90%, para las que recibimos más de un millar de solicitudes).

Nuestros programas incluyen 10 meses de formación en plataforma online y la participación en el proyecto real de una empresa, nuestro innovador Método Reto. Formación con enfoque práctico, 100% online y flexible.

Las mujeres están en nuestro punto de mira; tenemos como objetivo ayudarlas a reinventarse y a encontrar un empleo; queremos que se formen en profesiones de futuro con alta demanda en el mercado.

En Edix creemos que conectar a las mujeres con las empresas en una economía digital, es más importante que nunca, y ahora más si cabe ante la incertidumbre de la era COVID-19.

El artículo La educación es clave para afrontar la brecha digital de género fue escrito el 5 de marzo de 2021 y guardado bajo la categoría Responsabilidad Social. Puedes encontrar el post en el que hablamos sobre La desigualdad entre géneros disminuye con las nuevas tecnologías en la formación online,mayor flexibilidad y mucho más... bajo las siguientes etiquetas Brecha de género, Brecha salarial, Impacto económico, Impacto social.

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