Álvaro Zamácola, tutor empresa

25 · 11 · 2021

Álvaro Zamácola, tutor en empresa: “El candidato perfecto debe tener muchas ganas de aprender”

Álvaro Zamácola es un líder nato. Tiene experiencia en ser la cara visible de grandes compañías y, ahora, en Qualentum, se rodea de Digital Workers para poner en contacto a las empresas con los mejores talentos digitales. Por el momento, ya ha fichado a Joaquín Morcate, alumno de Gestión Digital del Talento de Edix, para liderar un equipo de recruiters. ¿Tú también quieres saber qué cualidades hay que tener para ser un headhunter? Entonces tienes que leer esta entrevista.

Álvaro Zamácola, CEO de Qualentum, cree en la incorporación de los nuevos talentos en las grandes compañías. Apuesta por dar oportunidades a los perfiles júnior, incluso a la hora de tomar decisiones, porque demuestran el “valor” para hacerlo. De los recién llegados al sector admira “la capacidad de adaptación”, como la que mostró Joaquín cuando aterrizó en Qualentum. Ahora, nuestro alumno ya es un captador más en busca de nuevos perfiles.

Todo esto, y otras muchas cosas igual de interesantes, es lo que nos ha contado Álvaro para todos vosotros.

Álvaro, ¿cómo empezó el proyecto de Qualentum?
Qualentum nace de la necesidad de conectar el talento digital que tiene el grupo Proeduca, Edix y algunas universidades de la UNIR con el mercado laboral. Lo que estamos haciendo es crear una bolsa de empleo inteligente combinado con un headhunter de puestos digitales. Las empresas vienen con necesidades concretas y les devolvemos los perfiles de nuestros alumni. Si no tenemos lo que quieren, salimos a buscarlo. Contamos con un modelo de headhunting muy sencillo y con un coste bajo.

¿Cuántos alumnos de Edix hay en prácticas?
Hace ocho meses, entraron cuatro de Gestión Digital del Talento y uno de ellos se ha quedado a trabajar con nosotros. Él es Joaquín Morcate, tiene un puesto más fijo y está liderando un equipo de tres personas que proceden de la UNIR.

¿Qué es lo que más te ha sorprendido de su formación?
Es gente que se adapta muy bien a los cambios y es bastante importante en proyectos que arrancan como este. Vienen con ganas de implantar todo el conocimiento que adquirieron en la formación. Se han enfrentado a todo tipo de retos sin ningún miedo.

En esta nueva situación, ¿cómo desarrolláis el trabajo: presencial o de forma telemática?
Todos estamos trabajando de forma telemática. El equipo de recruiters está repartido por toda España y trabaja full time de manera telemática.

¿Qué aprendes tú de estos alumnos?
Mucho, porque yo vengo del mundo digital y sí que es verdad que en mis anteriores trabajos me ha tocado fichar a mucha gente y hacer muchas entrevistas, pero de la parte de recursos humanos aprendo mucho de ellos. Les dejo tomar bastantes decisiones, aunque sean perfiles júnior, porque tienen el valor para hacerlo.

¿Cuál es la clave del éxito de Qualentum?

Todavía tenemos que averiguar cuál puede ser la clave del éxito. Debemos conocer muy bien a nuestros candidatos, saber todas las capacidades que tienen y conseguir combinarlo lo mejor posible con las necesidades de las empresas. El éxito llegará cuando tengamos que salir poco a buscar fuera y podamos cubrir la necesidades de las empresas con nuestros propios candidatos.
 

“Los profesionales digitales tienen que tener capacidad de adaptación”

¿Qué requisitos tiene que reunir el candidato perfecto?
Debe tener muchas ganas de aprender y estar familiarizado con el mundo digital o, al menos, dispuesto a familiarizarse con él.

¿A qué retos se enfrenta un profesional con talento digital?
A adaptarse cada vez más a este ámbito cambiante. Vemos cómo el mundo digital acelera el cambio en todo tipo de sectores y van naciendo nuevos puestos y perfiles que no existían hace cinco años. Nos vamos a convertir en perfiles independientes que valdrán por sus propias skills y ahí es donde empresas como Qualentum tendrán que ayudar a las organizaciones a encontrar candidatos que se comprometan con los proyectos y que no estén buscando la posibilidad de rotar demasiado.

¿Qué tipo de empresas buscan los candidatos que se registran en Qualentum?
Las empresas que están en procesos de digitalización, que están buscando nuevos perfiles y que les podemos ayudar y orientar en función de sus necesidades.

¿Cuáles son los roles digitales más buscados por las empresas que llegan a Qualentum en busca de candidatos?
Todo lo que sea desarrollo web y móvil son perfiles que escasean en todos lados y cualquier perfil con capacidades analíticas. El mundo cada vez tiene más información y más datos y va a ser interesante ser capaz de disgregarlos, sacar tus propias conclusiones y crear modelos sencillos para la toma de decisiones.

¿Crees que plataformas como Edix son importantes para una buena formación en el ámbito digital?
Sí, fundamentales. Creo que la especialización en determinados perfiles se puede hacer de una manera rápida y no necesita de una carrera en concreto, pero sí que cada vez ajustamos nuestras capacidades y conocimientos a nuevas herramientas. Por lo tanto, plataformas de reskilling como Edix son importantes en un mundo tan cambiante como el que estamos.

¿Qué consejo le darías a los nuevos talentos?
Que lo disfruten. Que se sigan formando porque aunque están ya en un proceso de formación que sepan que esto es constante. Además, es un sector precioso en el que solo oyes crecimiento y que existen nuevas oportunidades.

¿Qué cualidades debe tener un equipo de recursos humanos para saber captar al mejor talento?
Tienen que saber detectar las motivaciones de los candidatos, que no siempre están alineadas con las de las empresas. Cuadrar esas motivaciones o expectativas es importante porque eso se detecta rápido. Sería entender esa parte de soft skills porque la parte de hard skills queremos automatizarla lo máximo posible.

¿El trabajo que desempeñas ahora es el que siempre habías soñado?
A mí liderar proyectos siempre me ha gustado. En este caso, estoy liderando un proyecto dentro de una organización muy grande, he estado liderando BlaBlaCar durante años, monté también mi propia empresa… Con lo cual tener esa libertad de poder crear algo de cero e intentar ver cuál es el encaje en el mercado me encanta. En este caso, la parte del talento me está divirtiendo muchísimo.


Despedimos a Álvaro con una gran sonrisa en su cara. Es feliz captando el talento digital que derrochan nuestros alumni. Joaquín es un ejemplo de ello y ¿quién sabe? Quizás los recruiters de Qualentum se fijen en tu perfil.

El artículo Álvaro Zamácola, tutor en empresa: “El candidato perfecto debe tener muchas ganas de aprender” fue escrito el 25 de noviembre de 2021 y guardado bajo la categoría Edix Style. Puedes encontrar el post en el que hablamos sobre Álvaro Zamácola, tutor de Gestión Digital del Talento. bajo las siguientes etiquetas Nuestra gente.

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