Si quieres estudiar Redes Sociales y Employer Branding en nuestro curso de Edix tendrás la oportunidad de formarte en esta asignatura.
Y es que los perfiles sociales de los empleados de una empresa son cada vez más importantes en un mundo hiperconectado. Por eso es fundamental el tener una estrategia corporativa eficiente de las redes sociales.
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¿Por qué necesito estudiar Redes Sociales y Employer Branding?
Si estudias Redes Sociales y Employer Branding en Edix podrás aprender el papel determinante que tiene para una empresa una buena gestión de redes sociales a la hora de implementar un modelo de talento alineado con una estrategia corporativa. Descubrirás todos los secretos de esta asignatura si te matriculas en la carrera de Gestión Digital del Talento.
Aprende a explotar las redes para atraer y potenciar talento y, también, para controlar la reputación de marca.
Ponemos a tu disposición al mejor equipo de profesores. Se trata de profesionales en activo que te enseñarán todo lo que necesitas saber para adentrarte en el apasionante mundo de las Redes Sociales y el Employer Branding. En Edix apostamos por una formación de calidad, lo que implica contar con los mejores profesores del momento para ayudarte a ser todo un Digital Worker.
Enrique Robles
¿No tienes muy claro de qué va esta asignatura? Tranquilidad. Estudiar Redes Sociales y Employer Branding te descubrirá la forma de atraer y potenciar talento mediante las plataformas sociales de la empresa al mismo tiempo que controlas la reputación de marca. Interesante, ¿verdad?
Estudiar Redes Sociales y Employer Branding en Edix es fácil
En Edix queremos que aprendas con una metodología práctica a la par que flexible. Cuando empieces a estudiar Redes Sociales y Employer Branding, descubrirás la importancia que tiene desarrollar la marca personal o personal branding y cómo esta converge con el employer branding.
Para hacer todo esto más fácil, descubrirás las técnicas y herramientas más útiles que te permitirán trabajar sobre tu marca. Nos pararemos especialmente en el papel que juega LinkedIn, la mayor red social profesional con cerca de 200 millones de usuarios. Vas a conocer los motivos que la han llevado a convertirse en la plataforma de referencia en el ámbito laboral.
Estamos en un momento en el que todo está conectado. Si aumentas la visibilidad y mejoras la reputación online, podrás crecer e incrementar la competitividad.
¿Qué son las redes sociales y el employer branding?
En el ámbito del talento digital, las redes sociales se han convertido en un elemento clave. Gracias a ellas puedes conseguir audiencia y clientes, pero también empleados. En este punto estarás descubriendo las sinergias entre el personal branding y el employer branding.
Para estudiar Redes Sociales y Employer Branding partiremos de una base: profundizar en el concepto de marca personal. Cada vez es más frecuente encontrar una tendencia en la audiencia, y es que muestra más interés por lo que dice una persona que trabaja en una empresa que por lo que realmente dice la propia empresa. Por lo tanto, debe alinearse la estrategia de comunicación del personal y del employer branding.
Vas a aprender a usar las diferentes redes sociales con este propósito, centrándose especialmente en LinkedIn. También es el momento de descubrir cómo implementar la estrategia de employer branding más adecuada y qué significa el concepto de digital employer branding.
Personal branding
Estamos hablando de qué es una marca personal. Se puede empezar por definirla como la combinación única de habilidades y experiencias que poseemos y que nos diferenciará de otros profesionales en un área de expertise. Tú eres el protagonista.
Estás construyendo tu personal branding desde el momento en que empezaste a trabajar. Ahora es el momento de darle la importancia que se merece. Te proporcionamos todas las claves para hacerlo.
LinkedIn
Todos sabemos de la importancia que tienen las redes sociales en la actualidad. En este caso, nos vamos a centrar en las oportunidades que te ofrece la red social profesional más poderosa del momento: LinkedIn.
Esta plataforma se ha convertido en una agenda de contactos y en una creadora de tendencias que nos puede ayudar a conseguir gran visibilidad. Vas a averiguar las mejores formas para conseguirlo mediante el diseño de nuestro perfil y las estrategias adecuadas.
Usar redes sociales con fines profesionales
Hemos conocido al rey pero hay otras redes sociales que no puedes dejar de lado. Twitter, Facebook e Instagram también deben formar parte de una buena estrategia de employer branding. Dependiendo del mensaje que quieras transmitir, pueden ser claves para lograr tus objetivos.
También es de vital importancia hablar de los ERPs. Se trata de softwares de gestión de los diferentes módulos de Recursos Humanos, que te pueden resultar de utilidad porque también han creado su propia red profesional.
Employer branding
Vale, ya has profundizado en el concepto de personal branding, así que ahora le toca el turno al employer branding. Tienes que explorar cómo diseñar e implantar la mejor estrategia y también las relaciones que se deben establecer entre acciones de comunicación (especialmente, en la interna) y de employer branding.
Debes aprovechar las estrategias de marketing para posicionar nuestra empresa en el puesto número uno y conseguir ser el foco de atención de los posibles candidatos a formar parte de nuestro equipo. La reputación de marca es una referencia clave a la hora de adquirir talento.
Employee value proposition
¿Qué es esto de la EVP? Pues es la propuesta de valor de empleado. Al estudiar Redes Sociales y Employer Branding descubrirás que es algo así como la promesa que como organización se hace a los empleados en intercambio por su fidelización, compromiso y a cambio de la decisión de empezar a trabajar en la empresa.
Te enseñaremos cómo construirla y podrás analizar casos de éxito para que aprendas de los mejores.
Digital employer branding
Es imprescindible que añadas el componente digital en tu estrategia de employer branding. La web corporativa, las redes sociales y las diferentes apps son ya la forma preferida para establecer comunicación entre empresas y empleados (futuros y presentes).
Para adentrarte en esa comunicación bidireccional, descubrirás las estrategias que podemos realizar mediante web, redes sociales y a través de los empleados.
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