People Data

Estudiar People Data

Una vez que te pongas manos a la obra y empieces a estudiar People Data, harás tuya una máxima: la información es poder. Y esto es válido para todo tipo de negocios, sean del sector que sean. Por eso, estás aquí para profundizar en el valor que los datos te pueden aportar.

Pero no se trata solamente de obtener datos. Eso puede hacerlo cualquiera. Es necesario un proceso para que ese dato que se ha conseguido, se transforme en información que te puede ser útil. Por tanto, la clave está en el análisis de esa información.

Un análisis que te servirá para tomar decisiones, averiguar lo que está pasando en cada momento y también para hacer una estimación de lo que el futuro te puede deparar. Aquí vas a conocer las soluciones que siguen las compañías para convertir un dato en valor.

¿Qué es People Data?

¡Manos a la obra! People Data es la materia que te enseña cómo sacarle partido a los datos en el ámbito de Recursos Humanos. Con los conocimientos que adquieras en la asignatura vas a ser capaz de comprender la relevancia que tiene el concepto de dato en el momento actual y todo lo que conlleva su almacenamiento. La transformación digital ya está aquí y debes saber cómo aprovecharla.

Todo este proceso te llevará a conocer la analítica mediante BI, IA y Ml. También te adentrarás en el interesante mundo del big data y verás casos reales que te servirán de inspiración.

Estudiar People Data también implica dominar las diferentes herramientas de visualización que puedes usar para mostrar esos datos y la importancia que tienen a la hora de tomar decisiones. Cómo no, también harás repaso por los principios básicos del GDPR, el Reglamento General de Protección de Datos que rige en la Unión Europea.

Los datos en el contexto actual

Estamos viviendo un momento en el que los datos son oro. Solamente te diremos una cosa para que entiendas su magnitud: todos los datos que existían hasta 2003 equivalen a la cantidad de información que se genera actualmente en solo dos días.

Por tanto, es necesario un perfil que sepa transformarlos en información de valor para las empresas. Porque los datos se convierten en información únicamente cuando se les añade significado.

Principios de analítica

Las empresas utilizan diferentes soluciones para ejecutar el proceso de transformación de los datos en información. Estudiar People Data te llevará a saber que business intelligence (BI) y big data son claves en este procedimiento.

Verás también cómo la tecnología permite no desaprovechar ningún dato, e investigarás los procesos que garantizan que se obtengan siempre datos de calidad para que puedan usarlos las diferentes compañías.

GDPR

Poseer datos implica responsabilidades. La GDPR será la luz que te guíe en este aspecto y, por ello, debes conocer las principales características de este reglamento europeo sobre el tratamiento de los datos personales.

Los departamentos de RRHH manejan mucha información personal, por lo que la protección de datos debe estar muy cuidada. Verás los diferentes roles que deben existir, el derecho de los interesados y la figura del Data Protection Officer.

Analítica y RRHH

Bien, ya sabes todo lo básico sobre datos. Es el momento de ver cómo se pueden usar en Recursos Humanos. Conocerás el valor de este departamento, qué retos debe superar y cómo se puede transformar para tener un mejor rendimiento.

Y es que los datos se pueden usar tanto en planificación de turnos o control de asistencia como en nóminas o tareas de gestión de empleados. Pero hay otra aplicación de datos que nos interesa mucho: gestión del talento.

Inteligencia Artificial en RRHH

Llegó el momento de que conozcas la forma de aplicar la IA y ver todos los beneficios que ofrece en RRHH. Comenzarás por identificar las operaciones que se pueden aplicar, evitando siempre cualquier posible riesgo. Esto llevará a la generación de datos, que pueden llegar de diferentes maneras.

Descubrirás las fuentes más comunes de datos, así como las claves del aprendizaje automático y qué es eso del machine learning.

Toma de decisiones

La última fase del proceso es la más crucial: la toma de decisiones. Te descubriremos los retos y desafíos de esta parte y la importancia que tiene en el departamento de RRHH. Tres palabras que deben acompañarte en este paso: imparcialidad, sentido común y ética.

Se trata de que seas capaz de interpretar correctamente los datos obtenidos para tomar las decisiones más beneficiosas para tu empresa.

Almacenamiento, objetivo y recolecta de datos

Estudiar People Data implica adentrarte en cada una de las partes de este todo. Aquí vas a conocer todo sobre el almacenamiento y la trascendencia que pueden llegar a tener las hojas de cálculo o las tablas dinámicas. Ellas te acompañarán a la hora de visualizar y aprender a tratar los datos para tomar decisiones correctas.

Pero también es fundamental que comprendas el procedimiento sobre la recolecta de datos, de principio a fin.

Visualización de datos y herramientas de RRHH

Bien, hay datos. Existen. Pero, ¿cómo hacemos para que queden bonitos y, sobre todo, entendibles? La presentación y visualización son fundamentales en cualquier campo de la analítica.

Además, te orientaremos hacia las principales herramientas para usar en el departamento de RRHH y hacer más llevadero el proceso de analítica.