Espacio Seguro

Estudiar Espacio Seguro en Edix es fácil

La metodología Edix se basa en la práctica por lo que, a medida que vayas explorando los nuevos conceptos relacionados con el mundo laboral, tus profesores irán poniendo a prueba todo lo aprendido con ejercicios basados en casos reales. Gracias a herramientas como el foro de la asignatura o las sesiones en directo con tus profesores, puedes debatir y reflexionar sobre todo lo tratado y resolver cualquier duda.

Con la asignatura Espacio Seguro serás capaz de, a la hora de gestionar un equipo, proponer el contrato adecuado, saber qué derechos y obligaciones tienen los empleados sujetos a él o qué implica extinguir esa relación laboral. ¡Tu gestión del talento será eficiente y segura!

¿Qué son los recursos humanos?

Los recursos humanos (RR. HH.) son aquellas técnicas de gestión que se ocupan de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal que una empresa u organización necesita para lograr sus objetivos. Es decir, hace referencia a la forma en la que una compañía desarrolla la relación laboral con sus empleados. A veces, dependiendo de lo extensa que es la plantilla y del tipo de empresa, existe un departamento específico que se ocupa de estas funciones y otras, es la propia dirección quien se encarga de las contrataciones y de atender a las peticiones de sus trabajadores.

Sea como fuere, conocer todo lo que abarca este mundo y, sobre todo, tener claras las distintas modalidades de relaciones laborales que contempla la ley española, son puntos clave para cualquier profesional que se dedique a la gestión de talento.

Derecho laboral

Hacemos una breve explicación de cómo se regulan las relaciones laborales entre las compañías y sus trabajadores. Para poder aplicar el derecho laboral, es necesario conocer las reglas del juego, que en nuestro caso no es otra que su normativa.

Aprendes cuáles son los principales derechos y obligaciones laborales, porque esos principios serán de aplicación desde la fase de contratación: durante todo el contrato laboral hasta el momento de extinguirse la relación laboral.

También verás que, dependiendo de qué tipo de relación contractual tengas con la compañía, será aplicable una normativa laboral específica, otra o ninguna (en el caso de no ser considerado como trabajador). En otras palabras: conocer el tipo de relación laboral es imprescindible para saber qué normativa se aplica.

Contenido del contrato de trabajo

Hacemos una breve explicación de qué debe contener el contrato de trabajo, qué requisitos mínimos debe cumplir y qué prohibiciones hay en su redacción.

Cuando se va a redactar un nuevo contrato laboral es necesario analizar una serie de cuestiones previas para conocer qué tipo de contrato de trabajo se debe realizar y cómo. Igualmente, debes entender cuáles son los principales derechos y obligaciones laborales, porque esos principios se aplicarán en toda la relación laboral.

Condiciones del contrato de trabajo

Aquí descubres aquellas condiciones laborales que se pactan en los contratos de trabajo y que conllevan una serie de requisitos para la compañía. Cuando se va a confeccionar un contrato de trabajo, resulta necesario tener claro qué condiciones laborales se desean acordar para asegurarse de que se cumplen con los mínimos exigidos en la legislación vigente.

Hay determinadas condiciones laborales que todos los contratos deben reflejar. Así, consigues evitar riesgos durante la relación laboral y, sobre todo, una vez extinguida la misma. En este sentido, es importante tener en cuenta que hay determinadas condiciones laborales deben ser incluidas en el contrato de trabajo y que la claridad de las mismas puede evitar conflictos laborales durante la relación laboral.

Modalidades contractuales

En este tema abordas las principales modalidades contractuales. Primero, estudias los tipos de contratos que hay en la legislación laboral y cuáles son los requisitos que debemos atender para utilizar un contrato laboral de acuerdo con cada contratación.

Ten en cuenta que la compañía no puede siempre elegir libremente el contrato de trabajo que desea realizarle al trabajador. Por ejemplo, para poder hacer contratos temporales es necesario que se den una serie de circunstancias. Igualmente, dependiendo de cada característica específica, será necesario hacer un contrato temporal u otro. ¡Profundizarás en todos estos detalles!

Variaciones de la relación laboral

La relación laboral es una relación viva que va evolucionando a lo largo de la vida laboral del trabajador y las situaciones económicas y particulares que pueda tener una compañía. Es por ello que, a lo largo de toda la relación laboral, suelen surgir circunstancias que conllevan cambios y variaciones en las condiciones laborales de los trabajadores, así como en su contrato de trabajo.

A lo largo de este tema aprendes a conocer los derechos y obligaciones de los trabajadores y de las compañías ante los cambios de condiciones de las relaciones laborales, a veces inesperadas.

Extinciones del contrato de trabajo

Es necesario tener en cuenta que las extinciones contractuales son una de las cuestiones más controvertidas de las relaciones laborales. Así pues, durante la relación laboral la posibilidad de conflicto suele ser más reducida que una vez extinguido el contrato.

Este tema es de vital importancia, dado que te ayuda a conocer las distintas posibilidades y limitaciones que tienen tanto las compañías como los trabajadores a la hora de extinguir un contrato laboral.

Subcontratación y poder disciplinario

Aquí abarcamos conceptos de gran relevancia en las relaciones laborales: subcontratación, cesión ilegal de trabajadores, sucesión de empresa y poder disciplinario. Entender y reflexionar sobre estas modalidades que modifican las relaciones laborales es clave para llevar a cabo un buen trabajo de Recursos Humanos.

Derechos de representación colectiva

Necesitas hacer un repaso a todos los derechos colectivos que tienen los trabajadores, así como los mecanismos de organización dentro de la compañía. Así, aprendes cuándo tienen derecho los trabajadores a una representación colectiva y qué derechos y protecciones tienen los Representantes de los Trabajadores y qué mecanismos pueden utilizar para ejercer sus funciones.

Seguridad Social

Abordas una breve explicación de qué es la Seguridad Social, qué relevancia tiene para las compañías y los trabajadores y cómo se regulan los aspectos más importantes de esta.

La Seguridad Social es necesaria para que los trabajadores tengan prestaciones económicas del sistema nacional. Así pues, las compañías y sus empleados aportan ingresos económicos de forma regular al Estado para que los trabajadores tengan derecho al reconocimiento de prestaciones económicas.

Hay dos tipos de prestaciones: las prestaciones contributivas, que son aquellas que se generan como consecuencia de la aportación previa del trabajador (estas son en las que te centrarás) y las prestaciones no contributivas, que son aquellas a las que tienen derecho los ciudadanos sin necesidad de haber hecho ninguna aportación al sistema.

Además, en este tema también descubrirás en qué casos una compañía y un trabajador están obligados a contribuir al sistema de la Seguridad Social y qué derechos tienen como consecuencia de ello.