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Experto en Gestión Digital del Talento

Con nuestra carrera en Gestión Digital del Talento aprenderás a utilizar la psicología y la tecnología para potenciar y desarrollar el talento en todo tipo de organizaciones. Sabrás cómo ayudar a las personas a ser mejores profesionales en un entorno laboral cada vez más competitivo e incierto.

logo Unir

Duración

10 meses

Octubre de 2020

Dedicación

10 horas

semanales, a tu ritmo

Prácticas

6 meses

en las mejores empresas del mercado

Precio

2990€

Págalos como quieras

Formación online

100%

acompañado de un coach

Qué es un Experto en Gestión Digital del Talento

Valor añadido

El especialista en gestión del talento trabaja para que otros profesionales rindan más, lo hagan allí donde su potencial puede ser más aprovechado y se sientan más felices. Además, ayuda a las empresas a rodearse del talento adecuado en cada momento, y gestiona ese talento de manera eficaz.

Su objetivo son las personas. Su labor aporta valor añadido en todo el ciclo de vida del empleado en una empresa.

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En qué consiste la carrera de gestión digital del talento

Si te formas en el curso de Experto en Gestión Digital del Talento aprenderás a moverte en dos áreas: la tecnología, que te servirá para automatizar tareas y trabajar con datos; y el comportamiento humano, que te ayudará a entender a las personas para sacar lo mejor de sí mismas y de los equipos. Te convertirás en un perfil fundamental para los departamentos de Recursos Humanos de todo tipo de empresas.

¿Ya formas parte de RRHH pero quieres adaptarte a las exigencias del nuevo mercado laboral? ¿Has estudiado Psicología, Sociología, Derecho o ADE? ¿Te apasiona la gestión de personas? ¿Te gustaría ayudar a otros profesionales a ser más productivos? Esta carrera profesional está pensada para ti.

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Así es el perfil del experto en gestionar el talento

El experto en Gestión Digital del Talento suele trabajar en Recursos Humanos, aunque sus habilidades son útiles en cualquier puesto de management. Su dominio de la tecnología aplicada a la gestión le permite concentrarse en las personas, en aportar valor añadido. Se trata de un especialista que sabe cómo sacar lo mejor de cada uno, cuándo y por qué promover un reskilling, y de qué manera hacer más fluido el trabajo en equipo. Siempre basándose en datos objetivos.

Es un profesional creativo, que encuentra la solución adecuada para cada persona. También innovador, porque es capaz de adelantarse a las necesidades de una empresa y proponerle nuevos procesos de trabajo mucho más eficientes.

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Cuáles son las funciones del gestor digital de talento

Un especialista en talento utiliza la tecnología y el poder de los datos para optimizar tareas habituales en RRHH como la selección de personal, la gestión de contratos y nóminas, la resolución de dudas… Puede, por ejemplo, crear un chatbot para cuestiones internas o dar feedback basándose en datos.

Pero, sobre todo, es capaz de motivar e impulsar el desarrollo profesional de los trabajadores, de crear un entorno de trabajo positivo y de lograr que la organización sea más productiva.

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Estas son las habilidades para gestionar el talento

Un buen gestor digital del talento necesita habilidades tecnológicas: poner en marcha un chatbot, captar y analizar datos, trabajar en la nube… Pero también sociales, para así poder conectar con las personas y ayudarles a ser mejores profesionales.

Se mueve con soltura en el nuevo ecosistema digital y utiliza metodologías de trabajo como agile, management 3.0., design thinking… Tiene, en definitiva, una nueva forma forma de entender la gestión de personas.

Método único

Así se estudia en Edix

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Todas las asignaturas de Edix están enfocadas a conectarte con el mundo profesional y que puedas encontrar o mejorar tu empleo soñado. De hecho, tus profesores son auténticos especialistas digitales que trabajan en algunas de las compañías más prestigiosas del sector. Y con ellos aprenderás a resolver cuestiones y problemas que surgirán en tu día a día como gestor digital del talento.

Tendrás a tu disposición un coach que te acompañará durante todo el aprendizaje y las últimas tendencias en e-learning, para que logres tu objetivo de formarte como especialista en Gestión Digital del Talento. Fastbooks interactivos, webinars en directo y vídeos con casos de éxito componen el núcleo de cada asignatura.

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Club de Empresas Edix

Prácticas garantizadas

Nuestros alumnos salen al mercado laboral con 6 meses de experiencia profesional en las empresas más relevantes del sector digital.

  • Amazon
  • Bankia
  • Coca-Cola
  • Iberdrola
  • L’Oreal
  • Telefónica

Asignaturas y temas

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La titulación Edix de Experto en Gestión Digital del Talento abarca las dos principales áreas del oficio: la tecnología y el comportamiento humano. Todas las asignaturas están enfocadas a la práctica, para que sepas cómo hacer las tareas que vas a tener en tu nueva profesión.

Además, entenderás qué es eso de la transformación digital, qué exige hoy en día el mercado laboral y cómo trabaja un Experto Digital, sea cual sea su especialización.

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Bloque 1

  • Desarrollo Personal

    Conoce las técnicas de desarrollo personal que podrás aplicar no solo a tu carrera profesional, sino también a los demás aspectos de tu vida.

  • Metodologías Ágiles

    Descubre los recursos y los métodos que utilizan las grandes compañías para trabajar de manera más ágil y eficaz: Trello, Scrum, Kanban...

  • Economía y Ecosistema Digital

    Cómo las grandes empresas como Google gestionan sus servicios, cómo funcionan los sistemas de compra publicitaria o cómo opera la nube.

  • Nuevo Ecosistema HR

    Comprende el cambio que está viviendo la profesión de Recursos Humanos, de dónde viene y qué retos implica.

  • Autoconocimiento y psicometría

    Descubre cómo identificar las fortalezas propias para convertirte en mejor profesional y ayudar a otros a que también lo logren.

  • People Data I

    El papel de los datos para guiar la toma de decisiones, conocer lo que está pasando y predecir el futuro.

  • Tecnología Conversacional I

    Cómo transformar la comunicación entre personas desde el departamento de RRHH: inteligencia artificial, chatbots, etc.

  • Lenguajes de Programación I

    Ahora los lenguajes a desarrollar no solo tendrán que ver con idiomas, el conocimiento de ciertos lenguajes de programación será fundamental.

Bloque 2

  • Pensamiento y Entorno Digital

    Entenderás los aspectos básicos de la digitalización para operar con un negocio online: cookies, seguridad, textos legales y trámites administrativos.

  • Project Management

    Aprenderás a planificar y gestionar un proyecto: identificación de objetivos, metas, alcances, organigrama, diseño de flujos, diagramas de Gantt y workflows.

  • Management 3.0

    Nuevas prácticas y técnicas de gestión para adaptarse al cambio, motivar equipos, trabajar de forma ágil, etc.

  • Design Thinking I

    Cómo modelar la experiencia de empleado en una compañía e impulsar la creatividad de los profesionales.

  • Tecnología Conversacional II

    Cómo transformar la comunicación entre personas desde el departamento de RRHH: inteligencia artificial, chatbots, etc.

  • Lenguajes de Programación II

    Ahora los lenguajes a desarrollar no solo tendrán que ver con idiomas, el conocimiento de ciertos lenguajes de programación será fundamental.

  • People Data II

    El papel de los datos para guiar la toma de decisiones, conocer lo que está pasando y predecir el futuro.

Bloque 3

  • Redes Sociales y Employer Branding

    Cómo explotar las redes para atraer y potenciar talento y, también, para controlar la reputación de marca.

  • Design Thinking II

    Cómo modelar la experiencia de empleado en una compañía e impulsar la creatividad de los profesionales.

  • Comportamiento Humano II

    Entender las motivaciones del ser humano te ayudará a sacar el máximo partido de sus fortalezas como profesional.

  • Tecnología Conversacional III

    Cómo transformar la comunicación entre personas desde el departamento de RRHH: inteligencia artificial, chatbots, etc.

  • Tendencias en Gestión de Talento I

    Pon en práctica las últimas tendencias en gestión de recursos humanos, aplicando soluciones a problemas habituales.

  • People Data III

    El papel de los datos para guiar la toma de decisiones, conocer lo que está pasando y predecir el futuro.

Bloque 4

  • Psicología de la Influencia

    Cómo convencer y poder influir en los demás para que ejecuten los proyectos e iniciativas de la empresa.

  • Espacio Seguro

    Cómo aportar soluciones al nuevo mercado laboral desde una perspectiva legal: teletrabajo, talento nómada, LOPD, protección de datos...

  • People Data IV

    El papel de los datos para guiar la toma de decisiones, conocer lo que está pasando y predecir el futuro.

  • Comportamiento Humano II

    Entender las motivaciones del ser humano te ayudará a sacar el máximo partido de sus fortalezas como profesional.

  • Tendencias en Gestión de Talento II

    Pon en práctica las últimas tendencias en gestión de recursos humanos, aplicando soluciones a problemas habituales.

Quiero ser Experto en Gestión Digital del Talento

¿Quieres saber más?

Deja tu email y te enviamos un PDF con la información completa de la carrera que te interesa.

Formas de pago

Te lo ponemos fácil

Formas de pago

En Edix creemos que las condiciones económicas nunca pueden suponer un obstáculo para nadie. Por eso puedes pagar tu carrera de Experto Digital en diferentes cuotas: desde 99€ al mes y hasta en 20 cuotas, de manera instantánea y sin solicitud de documentación extra (sólo para residentes en España). Y si lo prefieres, puedes elegir el pago único.

Formas de pago
10% dto. por pago único.

Pago único

2691€

El precio sin descuento es de 2990€

Pago aplazado, desde

125€

Fracciona el pago a tu medida: hasta en 24 meses.*

Profesores destacados

Equipo formativo

Roberto Rodríguez

Director de Carrera

Roberto Rodríguez

Alaitz Benito

Docente

Alaitz Benito

Alicia Marquina

Docente

Alicia Marquina

Blanca Folguera

Docente

Blanca Folguera

Borja Adsuara Varela

Docente

Borja Adsuara Varela

Koldo Learra

Docente

Koldo Learra

Paz Calap

Docente

Paz Calap

Santiago García

Docente

Santiago García

José Miguel Morales

Docente

José Miguel Morales

Laura Pérez

Docente

Laura Pérez

Jesús Elorza

Docente

Jesús Elorza

Gerardo Barcia

Docente

Gerardo Barcia

Guillermo de Haro

Docente

Guillermo de Haro

 Mark Zuckerberg

“ Las personas influyen en las personas. Nada influye más a las personas que una recomendación de alguien de confianza. Una recomendación es el Santo Grial del marketing”

Mark Zuckerberg Founder&CEO Facebook

Salidas profesionales

Serás imprescindible

Como experto en talento digital tus habilidades para gestionar talento serán imprescindibles en los departamentos de Recursos Humanos que quieran adaptarse al nuevo entorno laboral, pero también podrás encontrar empleo en tareas de management propias de otras áreas. Sabrás sacarle partido al principal valor que tienen todas las empresas: las personas.

Los profesionales son, ante todo, personas, y nadie como un especialista en gestionar personas para mejorar su rendimiento en las organizaciones.

¿Quieres saber más?

El salario de un Experto en Gestión Digital del Talento se encuentra entre los 20.000 y los 35.000 euros anuales, según datos del informe Randstad.

Salario medio en España

27.500Bruto/año

Preguntas frecuentes

¿Qué más te gustaría saber?

No puede ser más sencillo. Solo tienes que seleccionar la carrera que deseas cursar y completar el proceso de pago. Poco antes del inicio de tu Carrera, te enviaremos un e-mail de los pasos a seguir y se te adjudicará un coach que comenzará contigo tu onboarding.

Todas nuestras carreras tienen un importe de 2990€. Puedes además realizar un único pago y beneficiarte del 10% de descuento. O financia tu carrera en hasta 24 cuotas por menos de 125€ al mes.

¿Todavía no tienes claro tu camino? No te preocupes, te ayudamos a elegir la profesión con futuro que conecta contigo.