Gestión Digital del Talento
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Experto en Gestión Digital del Talento

Con nuestra carrera en Gestión Digital del Talento aprenderás a utilizar la psicología y la tecnología para potenciar el talento en todo tipo de organizaciones. Tu objetivo será hacer de las personas mejores profesionales, y tendrás las armas para conseguirlo en un entorno laboral cada vez más competitivo e incierto.

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Duración

10 meses

Prácticas

6 meses

en las mejores empresas del mercado

Desde

125€/mes

Págalos como quieras

Comienza

Octubre

Próxima convocatoria

Garantía

Edix y Unir

Aprende Gestión Digital del Talento con Edix

El principal activo de todas las empresas son las personas. No importa si fabrican coches, venden ropa, diseñan videojuegos o montan apps. Para tener éxito, necesitan trabajadores motivados, de esos que entran en la oficina con una sonrisa, ¡incluso en lunes! Un ‘hola a todos’, un café y al lío, a ser productivos. El Experto en Gestión Digital del Talento es el escultor que da forma a esos profesionales. Lo hace con psicología, pero también con herramientas tecnológicas y análisis de datos.

Es un Digital Worker que trabaja para que los demás rindan más. Piensa en este especialista como en un viajero del futuro que aterriza en el tradicional departamento de Recursos Humanos. Con sus skills digitales, se dispone a revolucionar el trabajo diario: que si chatbots para comunicarse con la plantilla, que si big data para tomar decisiones salariales, que si upskilling y reskilling para poner a cada trabajador en el puesto en el que rendirá más… Los trabajadores se sentirán más felices, y ¡oh, sorpresa! la compañía tendrá mejores resultados.

Con Edix aprenderás a buscar talento, a detectar el oculto, y a potenciar el que ya existe para mejorar la vida profesional de personas y empresas.

Información sin compromiso



Conviértete en gestor de talento humano

Olvídate de dedicar la mayor parte de tu jornada a gestionar contratos, elaborar nóminas o resolver dudas sobre el convenio. Como Experto en Gestión Digital del Talento podrás automatizar todas estas tareas para centrarte en lo que realmente importa: las personas. ¿Están a gusto? ¿Hay buen clima de trabajo? ¿Qué puedes hacer para mejorar la cultura de empresa? ¿Y para adaptar el trabajo diario a la nueva normalidad? ¿Y para ser más productivos? No panic, todas estas preguntas tienen respuesta. Y tú serás el guía que sabrá dónde y cómo encontrarlas. Un gestor innovador y empático que tiene hoy más sentido que nunca.

Profesionales que ejercen

Conoce expertos en Gestión Digital del Talento

María Bretón

María Bretón

“Ahora se le empieza a dar importancia a la profesión. La demanda es muy alta y nos encontramos con que no hay formación específica para estos perfiles.”

“El poder ayudar a que la marcas creen un mensaje más allá del meramente publicitario y que se relacionen con sus usuarios a través de personas de confianza, es muy satisfactorio”. María Bretón define así la motivación que la ha llevado a establecerse profesionalmente en la carrera de Gestión Digital del Talento.

Durante muchos años, María ha elaborado estrategias para la marcas con el fin de amplificar su mensaje atendiendo al objetivo marcado: “los influencers tienen aplicación en toda la parte del funnel de ventas por lo que dependiendo de dónde queramos hacer la campaña deberemos optar por una estrategia u otra, así como la elección del tipo de influencer”.

María destaca cualidades como la empatía o la gestión de la incertidumbre como básicas a la hora de desempeñar el trabajo de Gestión Digital del Talento con éxito. “Cada día es un reto distinto que se afronta con pasión, un desafío que gracias al trabajo en equipo, muy enriquecedor, hace que el día a día sea apasionante”.

Cómo funciona la carrera de Experto en Gestión Digital del Talento

Profesores y coachs expertos

Profesores y coaches expertos

Siempre acompañado para alcanzar todas tus metas.

Plataforma de formación online en Edix

Plataforma de formación online

Fastbooks, webinars y clases en directo que además se quedan grabadas, para que estudies a tu ritmo y desde donde quieras.

En Edix no hace falta experiencia

Sin experiencia o formación previa

Aprende el oficio desde cero, vengas de donde vengas.

Unir

Docentes/Profesorado

Aprende de la mano de los mejores profesionales del sector, auténticos Expertos Digitales.

Director

Roberto Rodríguez

Chief People Officer en BBVA Next Technologies, cuenta con una larga trayectoria en la gestión de personas. Ha dirigido las áreas de Recursos Humanos de empresas de telecomunicaciones como R Cable y Telecomunicaciones Galicia, ONO, Vodafone y MÁSMÓVIL.

Roberto Rodríguez, director de Gestión Digital del Talento

Profesores

Alicia Marquina

Docente

Alicia Marquina

Lidera el área de People en BBVA Next Technologies

Blanca Folguera

Docente

Blanca Folguera

Transformation Strategy & People Change en BBVA Next Technologies

Santiago García

Docente

Santiago García

Cofundador del observatorio Future for Work Institute

Gerardo Barcia

Docente

Gerardo Barcia

Strategic Portfolio Manager en BBVA Next Technologies

José Miguel Morales

Docente

José Miguel Morales

Arquitecto de soluciones QA en BBVA Next Technologies

Laura Pérez

Docente

Laura Pérez

Alaitz Benito

Docente

Alaitz Benito

Experta Digital en Leroy Merlin, Banco Santander o Metro Madrid

Guillermo de Haro

Docente

Guillermo de Haro

Escritor, profesor y emprendedor

Paz Calap

Docente

Paz Calap

Experta en mindfulness y Programación Neurolingüística (PNL), escritora y creadora del Máster Quiero Paz

Koldo Learra

Docente

Koldo Learra

Quiropráctico apasionado de la profesión

Jesús Elorza

Docente

Jesús Elorza

Community y Social Manager en Google

Borja Adsuara Varela

Docente

Borja Adsuara Varela

Experto en Derecho, Estrategia y Comunicación Digital que ha trabajado, entre otros, para el ministerio de Ciencia y Tecnología.

Marta Zurita

Docente

Marta Zurita

Tech Manager en BBVA Next Technologies

Enrique Robles

Docente

Enrique Robles

HRBP en BBVA Next Technologies

Datos del sector

Las empresas son cada vez más conscientes de la necesidad de contar con talento motivado y que sepa adaptarse al cambio. Y para eso necesitan especialistas en Gestión Digital del Talento.

Los trabajadores felices aumentan su productividad alrededor del

12%

Universidad de Warwick

Formación online práctica

Estudiando el curso de Gestión Digital del Talento de Edix aprenderás todo sobre…

Gestión Digital del Talento

Las técnicas psicológicas que te ayudan a conocer mejor a las personas, sus inquietudes, sus puntos fuertes…. El Management 3.0 y el Design Thinking serán tus nuevos mejores amigos. También descubrirás los recursos tecnológicos con los que harás tu día a día más ágil. ¿Montar un chatbot para que la comunicación con los trabajadores sea más fluida? ¡Eso está chupado! Y, por supuesto, aprenderás a descubrir los secretos que esconde una tabla de datos sobre una empresa y sus trabajadores. ¡Apasionante!

Gestión Digital del Talento

Bloque Asignaturas para aprender Gestión Digital del Talento 1

  • Desarrollo Personal

    Conoce las técnicas de desarrollo personal que podrás aplicar no solo a tu carrera profesional, sino también a los demás aspectos de tu vida.

  • Metodologías Ágiles

    Fórmulas para trabajar de manera más eficiente, en equipo o en tu proyecto personal, como Scrum o Kanban.

  • Economía y Ecosistema Digital

    Las claves del éxito de Google y otras grandes empresas tecnológicas; la nube, big data, internet de las cosas y más.

  • Nuevo Ecosistema HR

    Comprende el cambio que está viviendo la profesión de Recursos Humanos, de dónde viene y qué retos implica.

  • Autoconocimiento y psicometría

    Descubre cómo identificar las fortalezas propias para convertirte en mejor profesional y ayudar a otros a que también lo logren.

  • People Data I

    El papel de los datos para guiar la toma de decisiones, conocer lo que está pasando y predecir el futuro.

  • Tecnología Conversacional I

    Cómo transformar la comunicación entre personas desde el departamento de RRHH: inteligencia artificial, chatbots, etc.

Bloque Asignaturas para aprender Gestión Digital del Talento 2

  • Pensamiento y Entorno Digital

    Las normas del juego: derechos fundamentales, normativas, protección de datos, propiedad intelectual, etc.

  • Project Management

    Planificar y gestiona un proyecto: objetivos, organigrama, diseño de flujos, gestión de crisis, trabajo en equipo en remoto.

  • Management 3.0

    Nuevas prácticas y técnicas de gestión para adaptarse al cambio, motivar equipos, trabajar de forma ágil, etc.

  • Metodologías Design Thinking I

    Cómo modelar la experiencia de empleado en una compañía e impulsar la creatividad de los profesionales.

  • People Data II

    El papel de los datos para guiar la toma de decisiones, conocer lo que está pasando y predecir el futuro.

  • Tecnología Conversacional II

    Cómo transformar la comunicación entre personas desde el departamento de RRHH: inteligencia artificial, chatbots, etc.

Bloque Asignaturas para aprender Gestión Digital del Talento 3

  • Redes Sociales y Employer Branding

    Cómo explotar las redes para atraer y potenciar talento y, también, para controlar la reputación de marca.

  • Tecnología Conversacional III

    Cómo transformar la comunicación entre personas desde el departamento de RRHH: inteligencia artificial, chatbots, etc.

  • Metodologías Design Thinking II

    Cómo modelar la experiencia de empleado en una compañía e impulsar la creatividad de los profesionales.

  • Tendencias en Gestión de Talento I

    Pon en práctica las últimas tendencias en gestión de recursos humanos, aplicando soluciones a problemas habituales.

  • People Data III

    El papel de los datos para guiar la toma de decisiones, conocer lo que está pasando y predecir el futuro.

  • Comportamiento Humano I

    Entender las motivaciones del ser humano te ayudará a sacar el máximo partido de sus fortalezas como profesional.

Bloque Asignaturas para aprender Gestión Digital del Talento 4

  • Psicología de la Influencia

    Cómo convencer y poder influir en los demás para que ejecuten los proyectos e iniciativas de la empresa.

  • Espacio Seguro

    Cómo aportar soluciones al nuevo mercado laboral desde una perspectiva legal: teletrabajo, talento nómada, LOPD, protección de datos...

  • People Data IV

    El papel de los datos para guiar la toma de decisiones, conocer lo que está pasando y predecir el futuro.

  • Tendencias en Gestión de Talento II

    Pon en práctica las últimas tendencias en gestión de recursos humanos, aplicando soluciones a problemas habituales.

  • Comportamiento Humano II

    Entender las motivaciones del ser humano te ayudará a sacar el máximo partido de sus fortalezas como profesional.

Todo está cambiando

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Si te matriculas ahora, ahorras el 10%. Y estás un poco más de cerca de tu futuro como Digital Worker.

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Preguntas frecuentes

¿Qué más te gustaría saber?

Durante los primeros 3 meses, estimamos que necesitarás entre 10 y 15 horas de estudio semanal. Una vez que empieces las prácticas, combinarás estas horas con la prácticas en empresas, que serán siempre de media jornada laboral. Recuerda que también podrás realizarlas a distancia con el Método Reto

Solo si tú quieres. La formación en plataforma es completamente digital. Después, tú eliges cómo quieres hacer las prácticas: presencialmente en una empresa o en remoto con el Método Reto.

¡Por supuesto! Puedes enviarnos un correo a soy@edix.com y nuestro equipo te contestará a la mayor brevedad. Además, si lo prefieres, puedes llamarnos al +34 91 787 3991

Ten en cuenta que nuestro horario de atención es de lunes a jueves de 9:30 a 20:30 y viernes de 9:00 a 17:00.

En Edix tenemos convenios con más de 60 empresas punteras en todos los sectores. Estos acuerdos garantizan el total desarrollo profesional del alumno en el campo elegido.

No. Todas nuestras carreras son 100% online. Puedes cursarlas desde cualquier lugar del mundo. Si quieres, puedes realizar las prácticas en remoto con el Método Reto.

Edix es para todos

No importa tu edad, formación o trayectoria

Edix es para todos

Para ti, que empiezas a preparar tu futuro y buscas formarte, a la vez que adquieres experiencia laboral. Para ti, que después de formarte durante años, deseas progresar hacia un trabajo mejor y con más proyección. Para ti, que quieres actualizar tus skills para mantenerte y anticipar así los cambios de la economía digital. Para ti, que necesitas adaptar tu formación para volver a un mercado laboral en el que tu experiencia sea valorada.

Edix es para todos