Qué es un Experto en Gestión Digital del Talento
Valor añadido
El especialista en gestión del talento trabaja para que otros profesionales rindan más, lo hagan allí donde su potencial puede ser más aprovechado y se sientan más felices. Además, ayuda a las empresas a rodearse del talento adecuado en cada momento, y gestiona ese talento de manera eficaz.
Su objetivo son las personas. Su labor aporta valor añadido en todo el ciclo de vida del empleado en una empresa.
En qué consiste la carrera de gestión digital del talento
Si te formas en el curso de Experto en Gestión Digital del Talento aprenderás a moverte en dos áreas: la tecnología, que te servirá para automatizar tareas y trabajar con datos; y el comportamiento humano, que te ayudará a entender a las personas para sacar lo mejor de sí mismas y de los equipos. Te convertirás en un perfil fundamental para los departamentos de Recursos Humanos de todo tipo de empresas.
¿Ya formas parte de RRHH pero quieres adaptarte a las exigencias del nuevo mercado laboral? ¿Has estudiado Psicología, Sociología, Derecho o ADE? ¿Te apasiona la gestión de personas? ¿Te gustaría ayudar a otros profesionales a ser más productivos? Esta carrera profesional está pensada para ti.
Así es el perfil del experto en gestionar el talento
El experto en Gestión Digital del Talento suele trabajar en Recursos Humanos, aunque sus habilidades son útiles en cualquier puesto de management. Su dominio de la tecnología aplicada a la gestión le permite concentrarse en las personas, en aportar valor añadido. Se trata de un especialista que sabe cómo sacar lo mejor de cada uno, cuándo y por qué promover un reskilling, y de qué manera hacer más fluido el trabajo en equipo. Siempre basándose en datos objetivos.
Es un profesional creativo, que encuentra la solución adecuada para cada persona. También innovador, porque es capaz de adelantarse a las necesidades de una empresa y proponerle nuevos procesos de trabajo mucho más eficientes.
Cuáles son las funciones del gestor digital de talento
Un especialista en talento utiliza la tecnología y el poder de los datos para optimizar tareas habituales en RRHH como la selección de personal, la gestión de contratos y nóminas, la resolución de dudas… Puede, por ejemplo, crear un chatbot para cuestiones internas o dar feedback basándose en datos.
Pero, sobre todo, es capaz de motivar e impulsar el desarrollo profesional de los trabajadores, de crear un entorno de trabajo positivo y de lograr que la organización sea más productiva.
Estas son las habilidades para gestionar el talento
Un buen gestor digital del talento necesita habilidades tecnológicas: poner en marcha un chatbot, captar y analizar datos, trabajar en la nube… Pero también sociales, para así poder conectar con las personas y ayudarles a ser mejores profesionales.
Se mueve con soltura en el nuevo ecosistema digital y utiliza metodologías de trabajo como agile, management 3.0., design thinking… Tiene, en definitiva, una nueva forma forma de entender la gestión de personas.
Método único
Así se estudia en Edix
Todas las asignaturas de Edix están enfocadas a conectarte con el mundo profesional y que puedas encontrar o mejorar tu empleo soñado. De hecho, tus profesores son auténticos especialistas digitales que trabajan en algunas de las compañías más prestigiosas del sector. Y con ellos aprenderás a resolver cuestiones y problemas que surgirán en tu día a día como gestor digital del talento.
Tendrás a tu disposición un coach que te acompañará durante todo el aprendizaje y las últimas tendencias en e-learning, para que logres tu objetivo de formarte como especialista en Gestión Digital del Talento. Fastbooks interactivos, webinars en directo y vídeos con casos de éxito componen el núcleo de cada asignatura.
Club de Empresas Edix
Prácticas garantizadas
Nuestros alumnos salen al mercado laboral con 6 meses de experiencia profesional en las empresas más relevantes del sector digital.
Asignaturas y temas
La titulación Edix de Experto en Gestión Digital del Talento abarca las dos principales áreas del oficio: la tecnología y el comportamiento humano. Todas las asignaturas están enfocadas a la práctica, para que sepas cómo hacer las tareas que vas a tener en tu nueva profesión.
Además, entenderás qué es eso de la transformación digital, qué exige hoy en día el mercado laboral y cómo trabaja un Experto Digital, sea cual sea su especialización.
Bloque 1
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Desarrollo Personal
Conoce las técnicas de desarrollo personal que podrás aplicar no solo a tu carrera profesional, sino también a los demás aspectos de tu vida.
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Metodologías Ágiles
Descubre los recursos y los métodos que utilizan las grandes compañías para trabajar de manera más ágil y eficaz: Trello, Scrum, Kanban...
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Economía y Ecosistema Digital
Cómo las grandes empresas como Google gestionan sus servicios, cómo funcionan los sistemas de compra publicitaria o cómo opera la nube.
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Nuevo Ecosistema HR
Comprende el cambio que está viviendo la profesión de Recursos Humanos, de dónde viene y qué retos implica.
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Autoconocimiento y psicometría
Descubre cómo identificar las fortalezas propias para convertirte en mejor profesional y ayudar a otros a que también lo logren.
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People Data I
El papel de los datos para guiar la toma de decisiones, conocer lo que está pasando y predecir el futuro.
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Tecnología Conversacional I
Cómo transformar la comunicación entre personas desde el departamento de RRHH: inteligencia artificial, chatbots, etc.
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Lenguajes de Programación I
Ahora los lenguajes a desarrollar no solo tendrán que ver con idiomas, el conocimiento de ciertos lenguajes de programación será fundamental.
Bloque 2
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Pensamiento y Entorno Digital
Entenderás los aspectos básicos de la digitalización para operar con un negocio online: cookies, seguridad, textos legales y trámites administrativos.
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Project Management
Aprenderás a planificar y gestionar un proyecto: identificación de objetivos, metas, alcances, organigrama, diseño de flujos, diagramas de Gantt y workflows.
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Management 3.0
Nuevas prácticas y técnicas de gestión para adaptarse al cambio, motivar equipos, trabajar de forma ágil, etc.
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Design Thinking I
Cómo modelar la experiencia de empleado en una compañía e impulsar la creatividad de los profesionales.
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Tecnología Conversacional II
Cómo transformar la comunicación entre personas desde el departamento de RRHH: inteligencia artificial, chatbots, etc.
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Lenguajes de Programación II
Ahora los lenguajes a desarrollar no solo tendrán que ver con idiomas, el conocimiento de ciertos lenguajes de programación será fundamental.
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People Data II
El papel de los datos para guiar la toma de decisiones, conocer lo que está pasando y predecir el futuro.
Bloque 3
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Redes Sociales y Employer Branding
Cómo explotar las redes para atraer y potenciar talento y, también, para controlar la reputación de marca.
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Design Thinking II
Cómo modelar la experiencia de empleado en una compañía e impulsar la creatividad de los profesionales.
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Comportamiento Humano II
Entender las motivaciones del ser humano te ayudará a sacar el máximo partido de sus fortalezas como profesional.
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Tecnología Conversacional III
Cómo transformar la comunicación entre personas desde el departamento de RRHH: inteligencia artificial, chatbots, etc.
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Tendencias en Gestión de Talento I
Pon en práctica las últimas tendencias en gestión de recursos humanos, aplicando soluciones a problemas habituales.
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People Data III
El papel de los datos para guiar la toma de decisiones, conocer lo que está pasando y predecir el futuro.
Bloque 4
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Psicología de la Influencia
Cómo convencer y poder influir en los demás para que ejecuten los proyectos e iniciativas de la empresa.
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Espacio Seguro
Cómo aportar soluciones al nuevo mercado laboral desde una perspectiva legal: teletrabajo, talento nómada, LOPD, protección de datos...
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People Data IV
El papel de los datos para guiar la toma de decisiones, conocer lo que está pasando y predecir el futuro.
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Comportamiento Humano II
Entender las motivaciones del ser humano te ayudará a sacar el máximo partido de sus fortalezas como profesional.
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Tendencias en Gestión de Talento II
Pon en práctica las últimas tendencias en gestión de recursos humanos, aplicando soluciones a problemas habituales.
Quiero ser Experto en Gestión Digital del Talento
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Deja tu email y te enviamos un PDF con la información completa de la carrera que te interesa.
Formas de pago
Te lo ponemos fácil
En Edix creemos que las condiciones económicas nunca pueden suponer un obstáculo para nadie. Por eso puedes pagar tu carrera de Experto Digital en diferentes cuotas: desde 99€ al mes y hasta en 20 cuotas, de manera instantánea y sin solicitud de documentación extra (sólo para residentes en España). Y si lo prefieres, puedes elegir el pago único.
10% dto. por pago único.
Pago único
1782€
El precio sin descuento es de 1980€
Profesores destacados
Equipo formativo
Director de Carrera
Roberto Rodríguez
Docente
Alaitz Benito
Docente
Alicia Marquina
Docente
Blanca Folguera
Docente
Borja Adsuara Varela
Docente
Koldo Learra
Docente
Paz Calap
Docente
Santiago García
Docente
José Miguel Morales
Docente
Laura Pérez
Docente
Jesús Elorza
“ Las personas influyen en las personas. Nada influye más a las personas que una recomendación de alguien de confianza. Una recomendación es el Santo Grial del marketing”
Salidas profesionales
Serás imprescindible
Como experto en talento digital tus habilidades para gestionar talento serán imprescindibles en los departamentos de Recursos Humanos que quieran adaptarse al nuevo entorno laboral, pero también podrás encontrar empleo en tareas de management propias de otras áreas. Sabrás sacarle partido al principal valor que tienen todas las empresas: las personas.
Los profesionales son, ante todo, personas, y nadie como un especialista en gestionar personas para mejorar su rendimiento en las organizaciones.
¿Quieres saber más?
El salario de un Experto en Gestión Digital del Talento se encuentra entre los 20.000 y los 35.000 euros anuales, según datos del informe Randstad.
Salario medio en España
27.500Bruto/año
Preguntas frecuentes
¿Qué más te gustaría saber?
¿Cómo funciona el proceso de matriculación?
No puede ser más sencillo. Solo tienes que seleccionar la carrera que deseas cursar y completar el proceso de pago. Poco antes del inicio de tu Carrera, te enviaremos un e-mail de los pasos a seguir y se te adjudicará un coach que comenzará contigo tu onboarding.
¿Cuánto cuesta estudiar en Edix?
Todas nuestras carreras tienen un importe de 1980€. Puedes además realizar un único pago y beneficiarte del 10% de descuento. O financia tu carrera en 20 cuotas por 99€ al mes.