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Aprende Gestión Digital del Talento con Edix
El principal activo de todas las empresas son las personas. No importa si fabrican coches, venden ropa, diseñan videojuegos o montan apps. Para tener éxito, necesitan trabajadores motivados, de esos que entran en la oficina con una sonrisa, ¡incluso en lunes! Un ‘hola a todos’, un café y al lío, a ser productivos. El Experto en Gestión Digital del Talento es el escultor que da forma a esos profesionales. Lo hace con psicología, pero también con herramientas tecnológicas y análisis de datos.
Es un Digital Worker que trabaja para que los demás rindan más. Piensa en este especialista como en un viajero del futuro que aterriza en el tradicional departamento de Recursos Humanos. Con sus skills digitales, se dispone a revolucionar el trabajo diario: que si chatbots para comunicarse con la plantilla, que si big data para tomar decisiones salariales, que si upskilling y reskilling para poner a cada trabajador en el puesto en el que rendirá más… Los trabajadores se sentirán más felices, y ¡oh, sorpresa! la compañía tendrá mejores resultados.
Con Edix aprenderás a buscar talento, a detectar el oculto, y a potenciar el que ya existe para mejorar la vida profesional de personas y empresas.
Conviértete en gestor de talento humano
Olvídate de dedicar la mayor parte de tu jornada a gestionar contratos, elaborar nóminas o resolver dudas sobre el convenio. Como Experto en Gestión Digital del Talento podrás automatizar todas estas tareas para centrarte en lo que realmente importa: las personas. ¿Están a gusto? ¿Hay buen clima de trabajo? ¿Qué puedes hacer para mejorar la cultura de empresa? ¿Y para adaptar el trabajo diario a la nueva normalidad? ¿Y para ser más productivos? No panic, todas estas preguntas tienen respuesta. Y tú serás el guía que sabrá dónde y cómo encontrarlas. Un gestor innovador y empático que tiene hoy más sentido que nunca.
Cómo funciona la carrera de Experto en Gestión Digital del Talento
Profesores y tutores expertos
Siempre acompañado para alcanzar todas tus metas.

Plataforma de formación online
Fastbooks, webinars y clases en directo que además se quedan grabadas, para que estudies a tu ritmo y desde donde quieras.

Sin experiencia o formación previa
Aprende el oficio desde cero, vengas de donde vengas.
Aprende de los mejores
Estudia de la mano de los mejores profesionales del sector, auténticos Expertos Digitales.
Director
Roberto Rodríguez
Chief People Officer en BBVA Next Technologies, cuenta con una larga trayectoria en la gestión de personas. Ha dirigido las áreas de Recursos Humanos de empresas de telecomunicaciones como R Cable y Telecomunicaciones Galicia, ONO, Vodafone y MÁSMÓVIL.

Profesores
Formación online práctica
Estudiando el curso de Gestión Digital del Talento de Edix aprenderás todo sobre…

Las técnicas psicológicas que te ayudan a conocer mejor a las personas, sus inquietudes, sus puntos fuertes…. El Management 3.0 y el Design Thinking serán tus nuevos mejores amigos. También descubrirás los recursos tecnológicos con los que harás tu día a día más ágil. ¿Montar un chatbot para que la comunicación con los trabajadores sea más fluida? ¡Eso está chupado! Y, por supuesto, aprenderás a descubrir los secretos que esconde una tabla de datos sobre una empresa y sus trabajadores. ¡Apasionante!
Además, para ser un auténtico Digital Worker también necesitas las competencias digitales que son esenciales en el actual mundo laboral. Skills para trabajar en equipo, para moverse en entornos inciertos, para hacerlo a distancia…

Competencias digitales de un Digital Worker
Como no queremos hacerte esperar, ¡podrás cursar estas asignaturas en cualquier momento desde que te matricules!
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Desarrollo Personal
Conoce las técnicas de desarrollo personal que podrás aplicar no solo a tu carrera profesional, sino también a los demás aspectos de tu vida.
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Metodologías Ágiles
Fórmulas para trabajar de manera más eficiente, en equipo o en tu proyecto personal, como Scrum o Kanban.
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Economía y Ecosistema Digital
Las claves del éxito de Google y otras grandes empresas tecnológicas; la nube, big data, internet de las cosas y más.
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Pensamiento y Entorno Digital
Las normas del juego: derechos fundamentales, normativas, protección de datos, propiedad intelectual, etc.
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Project Management
Planificar y gestiona un proyecto: objetivos, organigrama, diseño de flujos, gestión de crisis, trabajo en equipo en remoto.
Asignaturas específicas de Gestión Digital del Talento
Cuando empiece la convocatoria, será el momento de formarte también en las skills propias de tu nuevo oficio.
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People Data
El papel de los datos para guiar la toma de decisiones, conocer lo que está pasando y predecir el futuro.
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Autoconocimiento y psicometría
Descubre cómo identificar las fortalezas propias para convertirte en mejor profesional y ayudar a otros a que también lo logren.
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Pensamiento Analítico
Técnicas estadísticas básicas para describir y analizar datos, así como para comunicar los resultados de manera efectiva.
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Experiencia del Empleado
Modelar experiencias en una compañía y diseñar MPVs a través de metodologías de Design Thinking.
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Introducción a la Programación para Ciencia de Datos
Uso del lenguaje Python para analizar datos; cuáles son los perfiles habituales en IT y Datos.
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Management 3.0
Nuevas prácticas y técnicas de gestión para adaptarse al cambio, motivar equipos, trabajar de forma ágil, etc.
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Tendencias de Gestión de Talento
Pon en práctica las últimas tendencias en gestión de recursos humanos, aplicando soluciones a problemas habituales.
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Comportamiento Humano I: Motivación
Cómo funciona: disparadores, ladrones y herramientas para trabajarla.
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Comportamiento Humano II: Irracionalidad
Cómo se produce la toma de decisiones, sesgos cognitivos y cómo limitarlos, psicología social y contextual.
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Tecnología Conversacional
Cómo transformar la comunicación entre personas desde el departamento de RRHH: inteligencia artificial, chatbots, etc.
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Nuevos Paradigmas de la Gestión Digital del Talento
Quiénes son los grandes generadores de tendencias y qué rutinas puedes aplicar para estar al día.
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Espacio Seguro
Cómo aportar soluciones al nuevo mercado laboral desde una perspectiva legal: teletrabajo, talento nómada, LOPD, protección de datos...
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Psicología de la Influencia
Cómo convencer y poder influir en los demás para que ejecuten los proyectos e iniciativas de la empresa.
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Mentalidad Digital
Nuevas formas de ayudar y acompañar a los empleados, gestión del cambio, digital framework, empresa data-driven.
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Redes Sociales y Employer Branding
Cómo explotar las redes para atraer y potenciar talento y, también, para controlar la reputación de marca.
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Organizaciones del Futuro
Cómo evolucionan las organizaciones para dar respuesta a un entorno cada vez más cambiante y retado.
Todo está cambiando
Matricúlate ahora y obtén un descuento del 10%
Así estás un poco más de cerca de tu futuro como Digital Worker.
Preguntas frecuentes
¿Qué más te gustaría saber?
¿Cuántas horas semanales debo dedicar a estudiar?
Estimamos que necesitarás entre 10 y 15 horas de estudio semanal a lo largo de toda la carrera. Ten en cuenta que es una estimación, ¡depende mucho de las circunstancias de cada persona!
Tengo más dudas, ¿puedo hablar con alguien?
¡Por supuesto! Puedes enviarnos un correo a soy@edix.com y nuestro equipo te contestará a la mayor brevedad. Además, si lo prefieres, puedes llamarnos al +34 91 787 3991
Ten en cuenta que nuestro horario de atención es de lunes a jueves de 9:30 a 20:30 y viernes de 9:00 a 17:00.
¿Es necesario residir en España para ser alumno de Edix?
No. Todas nuestras carreras son 100% online. Puedes cursarlas desde cualquier lugar del mundo.
Edix es para todos
No importa tu edad, formación o trayectoria

Para ti, que empiezas a preparar tu futuro y quieres formarte en un sector con salidas. Para ti, que quieres un cambio en tu carrera profesional y tener un trabajo mejor. Para ti, que te apasionan los retos y te gusta estar al día de todas las novedades en el marketing. Para ti, que quieres volver al mercado laboral con nueva experiencia.

Datos del sector
Las empresas son cada vez más conscientes de la necesidad de contar con talento motivado y que sepa adaptarse al cambio. Y para eso necesitan especialistas en Gestión Digital del Talento.
Los trabajadores felices aumentan su productividad alrededor del
12%
Universidad de Warwick